在留資格 特定技能1号の在留手続とは？八王子・多摩の製造業が検討を進める際に整理したい実務ポイント
特定技能1号の在留手続について、制度説明ではなく企業担当者が実際に迷うポイントを整理。八王子・多摩地区の製造業が、何を自社で行い、何を外部と連携すべきかを分かりやすく解説します。
多文化共生
在留資格 
在留カード ポストベトナムを考える（後編）｜ネパール・ミャンマーの特定技能人材とは？
ベトナム人材の確保が難しくなりつつある中、ネパール・ミャンマーからの特定技能人材が注目されています。文化的特徴、日本語学習状況、送出制度の最新情報まで、行政書士が現場感覚をもとに詳しく解説します。
在留カード ポストベトナムを考える（前編）｜インドネシア・フィリピンの特定技能人材とは？
ベトナムに次ぐ外国人材の送り出し国として注目されるインドネシアとフィリピン。特定技能制度を活用した人材確保を検討中の企業・登録支援機関・人材紹介会社様へ、行政書士が文化・制度の特徴をわかりやすく解説します。
労務相談 【東京・神奈川・埼玉・山梨の企業様へ】特定技能の通算在留期間と特例取扱い｜2025年の制度理解と雇用の実務ポイント
特定技能外国人の雇用を行う企業様向けに、通算在留期間の考え方と特例取扱いを公式情報に基づき整理。５年制限、例外期間、６年扱い、確認方法、申請タイミングなど実務ポイントを解説。対応地域：東京・神奈川・埼玉・山梨。
在留資格 令和７年４月１日施行の特定技能制度運用改善について
令和７年４月１日から、特定技能制度の運用において、いくつかの変更が行われます。この記事では、お問合せの多い特定技能所属機関の対応、定期届出の内容や頻度の変更、定期面談のオンライン緩和などについて解説します。
労務管理 雑感。「労働時間通算ルール」と「脱退一時金制度」の見直しについて
昨日と今日で、「労働時間通算ルール」「脱退一時金制度」のという厚生労働省関連の二つの制度の見直しが行われることが発表されました。労働力人口にかんがみた副業の促進、労働時間の上限規制、外国人労働者の受入の観点から、感想を述べます。
在留資格 令和５年末現在における在留外国人数の内訳／外国人雇用を徹底解説！
日本で働く外国人労働者は、どこの国から日本に来て、どのような在留資格を持つ方が多いのでしょうか？この記事では、日本に滞在する外国人、また日本で働く外国人について、在留資格別・地域別の内訳を法務省の統計に基づいて、分かりやすく解説します。
外国人雇用 雑感。（日経新聞朝刊）住民の「１０人に１人」が外国人である市区町村が１４に拡大
２０２４年７月２５日の日経新聞朝刊に「外国人、地域産業の担い手「１０人に１人」１４市区町村」という見出しの記事が掲載されていました。生産年齢人口の減少する日本において、外国人労働者との共生をどのようにすすめていくか、この記事を読んだ私の感想と、おおげさな決意表明を述べたいと思います。