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外国人の育成就労の適正な実施及び育成就労外国人の保護に関する法律（育成就労法）及び令和６年改正入管法が成立しました。新しい在留資格「育成就労」について、技能実習制度自体を振り返りながら、技能実習制度と類似する点・異なる点、特定技能との関係性などを、確認します。

外国人を採用するには、「外国にいる外国人を呼び寄せる方法」と「すでに日本にいる外国人を採用する方法」があります。今回は、主に「すでに日本にいる外国人を採用する」場合に必要となる「在留資格変更許可申請」について、固有の判断基準を確認します。

「留学」「家族滞在」などの、就労を前提とする在留資格と、アルバイトの前提となる「資格外活動許可」について説明しています。アルバイトとして留学生や家族滞在の外国人を採用したい方のご参考にしてください。

外国人を採用したいと考えた場合、どんな「在留資格」を持っている方を採用したらよいのか、考えたことはありますか？実は、「在留資格」は、就こうとする仕事の内容とは、切っても切り離せない重要な関係にあります。