労務相談 外国人採用の実務とポイント【前編】外国人を採用するには？行政書士・社会保険労務士が解説
外国人採用を検討する中小企業向けに、在留資格・雇用ルートの選定・入管法のポイントを行政書士がわかりやすく解説します。
労務相談 労務相談 令和7年6月施行｜職場の熱中症対策が強化されます ― 事業主の対応とは？
令和7年6月から安全衛生規則が改正され、「職場の熱中症対策」が強化されます。社会保険労務士が制度改正のポイントと実務対応ををわかりやすく解説。
在留資格 令和７年４月１日施行の特定技能制度運用改善について
令和７年４月１日から、特定技能制度の運用において、いくつかの変更が行われます。この記事では、お問合せの多い特定技能所属機関の対応、定期届出の内容や頻度の変更、定期面談のオンライン緩和などについて解説します。
後悔しないための相続手続き 相続手続きの基本と円滑な進め方
相続手続きは、法的な手続きや税金対策、不動産の取り扱いなど、多岐にわたる作業が必要となります。この記事では、相続手続きの基本的な流れ、遺言書の重要性、相続人や財産の調査方法、遺産分割協議の進め方、相続税の対策について解説します。専門家のサポ...
労務管理 雑感。「労働時間通算ルール」と「脱退一時金制度」の見直しについて
昨日と今日で、「労働時間通算ルール」「脱退一時金制度」のという厚生労働省関連の二つの制度の見直しが行われることが発表されました。労働力人口にかんがみた副業の促進、労働時間の上限規制、外国人労働者の受入の観点から、感想を述べます。
在留カード いわゆるミャンマー特活の取扱いの変更について（今日10/1より）
本国情勢を踏まえた在留ミャンマー人への緊急避難措置緊急避難的な措置が、誤用・濫用的に利用されている事例が散見されていることを踏まえ、2024年10月1日以降、一部取扱いが変更されることとなりました。
労務管理 技能実習制度と育成就労制度
外国人の育成就労の適正な実施及び育成就労外国人の保護に関する法律（育成就労法）及び令和６年改正入管法が成立しました。新しい在留資格「育成就労」について、技能実習制度自体を振り返りながら、技能実習制度と類似する点・異なる点、特定技能との関係性などを、確認します。
労務相談 『「特定技能」在留資格に関する調査ご協力のお願い』について
複数の登録支援機関さまに、東京都行政書士会から、『「特定技能」在留資格に関する調査ご協力のお願い』という文書が届いているようです。なぜ登録支援機関に対してこの調査が行われているのか、申請取次制度とは何か、確認いたします。
在留カード 在留資格の変更許可
外国人を採用するには、「外国にいる外国人を呼び寄せる方法」と「すでに日本にいる外国人を採用する方法」があります。今回は、主に「すでに日本にいる外国人を採用する」場合に必要となる「在留資格変更許可申請」について、固有の判断基準を確認します。
在留資格 技術・人文知識・国際業務⑥／「不法就労」ってなんでしょうか？
従来、「不法就労」は「不法滞在」と同じイメージを持ってきた方が多いと思いますが、最近は、「在留資格で認められた活動を行っていないこと」「在留資格で認められていない活動を行っていること」による不法就労での取り締まりが強化されています。この点を解説します。