東京都八王子市の オフィスのぞみ 行政書士 社会保険労務士

はい。外国人の方に担当していただく仕事内容や、学歴・職歴、採用予定の企業様の状況などを確認し、適切な在留資格をご案内します。

「技術・人文知識・国際業務」「特定技能」をはじめ、就労系在留資格全般についてご相談いただけます。

外国人の採用を検討し始めた段階から、お気軽にお問い合わせください。

エンジニア、設計、経理、マーケティング、海外営業、通訳・翻訳など、専門的な知識や技術を必要とする業務が対象となります。

ただし、職種名だけで判断されるものではありません。実際の仕事内容や、本人の学歴・職歴との関連性などを確認する必要があります。

当事務所では、採用予定の業務内容を詳しくお伺いし、在留資格の要件に該当するかを検討します。

もちろん可能です。

外国人を初めて採用する企業様には、在留資格の選定から必要書類のご案内、申請手続きまで、順を追ってサポートいたします。

また、行政書士と社会保険労務士の両方の資格を有しているため、在留資格の手続きだけでなく、雇用契約や労働条件、社会保険など、外国人雇用に関する労務管理についてもご相談いただけます。

はい。海外から外国人を呼び寄せて採用する場合の、在留資格認定証明書交付申請に対応しています。

採用する外国人の学歴・職歴や、日本で従事する業務内容などを確認し、必要な申請書類を作成します。

海外からの採用が初めての場合も、手続きの流れをご説明いたします。

留学生が卒業後に就職する場合、原則として、従事する業務に応じた就労可能な在留資格への変更が必要です。

例えば、大学で学んだ知識を生かして営業、企画、経理、システム開発などの業務に従事する場合には、「技術・人文知識・国際業務」への変更が考えられます。

ただし、学歴や仕事内容などによって判断が異なりますので、採用を決定する前にご相談いただくことをおすすめします。

現在の在留資格と、新しい勤務先で担当する仕事内容によって異なります。

例えば、「技術・人文知識・国際業務」の在留資格を持つ外国人が転職する場合、転職先での業務内容が現在の在留資格で認められる活動に該当していれば、原則として在留資格変更許可申請は必要ありません。

ただし、所属機関に関する届出が必要となる場合があります。また、現在の在留資格で新しい仕事に従事できるか、事前に確認することが重要です。

当事務所では、中途採用時の在留資格の確認や、必要な手続きについてもご相談を承っています。

はい。

外国人を雇用する際には、在留資格だけでなく、労働条件の設定、雇用契約書の作成、社会保険・労働保険の手続き、就業規則など、労務管理上の確認も必要です。

当事務所は、行政書士と社会保険労務士の両資格を有しています。

在留資格の手続きと労務管理を別々の専門家に相談することなく、外国人雇用に関するさまざまな課題についてご相談いただけます。

はい。特定技能1号・2号に関する在留資格申請に対応しています。

海外からの呼び寄せ、他の在留資格からの変更、在留期間の更新など、企業様の状況に応じた手続きをサポートします。

また、特定技能では、外国人本人の要件だけでなく、受入れ企業の要件や支援体制なども確認する必要があります。

当事務所では、申請手続きに加えて、受入れに必要な体制や書類の整備についてもご相談いただけます。

はい。現在のご依頼状況や手続きの進捗を確認したうえで、対応の可否をご案内します。

新規採用に伴う申請だけでなく、在留期間の更新や在留資格の変更など、個別の手続きからご依頼いただくことも可能です。

現在の申請体制を見直したい企業様や、外国人の採用人数が増えて手続きの負担が大きくなっている企業様も、お気軽にご相談ください。

はい。八王子市を拠点に、東京都、神奈川県、埼玉県、山梨県を中心として、全国の企業様からのご相談に対応しています。

オンラインでの打ち合わせや書類のやり取りにも対応しておりますので、遠方の企業様もご相談いただけます。

はい。1名からご依頼いただけます。

初めて外国人を採用する企業様はもちろん、すでに外国人を雇用している企業様からの追加採用や、在留期間の更新などにも対応しています。

複数名の申請をご検討されている場合も、採用計画や申請時期に応じてご案内いたします。

申請する在留資格の種類や手続きの内容、人数などによって異なります。

当事務所では、ご相談内容を確認したうえで、必要な手続きと報酬についてご案内しています。

「技術・人文知識・国際業務」「特定技能」など、就労系在留資格の申請について、お見積りをご希望の場合もお気軽にお問い合わせください。