在留資格 工業製品製造業で特定技能を検討する際に、企業が整理しておきたい実務の考え方
工業製品製造業で特定技能外国人の採用を検討する企業向けに、制度説明よりも実務面で整理しておきたい考え方を解説。八王子・多摩地区の製造業が無理なく進めるための視点をまとめています。
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在留資格 飲食料品製造業で特定技能を検討する際に、企業が整理しておきたい実務の考え方
飲食料品製造業で特定技能外国人の採用を検討する企業向けに、制度解説ではなく、実務上整理しておきたい考え方を解説。八王子・多摩地区の食品製造業が無理なく進めるための視点をまとめています。
在留資格 特定技能1号の在留手続とは？八王子・多摩の製造業が検討を進める際に整理したい実務ポイント
特定技能1号の在留手続について、制度説明ではなく企業担当者が実際に迷うポイントを整理。八王子・多摩地区の製造業が、何を自社で行い、何を外部と連携すべきかを分かりやすく解説します。
在留カード ポストベトナムを考える（後編）｜ネパール・ミャンマーの特定技能人材とは？
ベトナム人材の確保が難しくなりつつある中、ネパール・ミャンマーからの特定技能人材が注目されています。文化的特徴、日本語学習状況、送出制度の最新情報まで、行政書士が現場感覚をもとに詳しく解説します。
労務相談 多摩地区の製造業で特定技能を雇用している企業の方は、なぜ弊所にご依頼くださるのか
特定技能を雇用する多摩地区・八王子の製造業向け。入管専門の行政書士が、申請だけでなく届出・更新・社内運用まで支援。製造業の現場を理解した実務対応で安心です。
在留カード ポストベトナムを考える（前編）｜インドネシア・フィリピンの特定技能人材とは？
ベトナムに次ぐ外国人材の送り出し国として注目されるインドネシアとフィリピン。特定技能制度を活用した人材確保を検討中の企業・登録支援機関・人材紹介会社様へ、行政書士が文化・制度の特徴をわかりやすく解説します。
労務相談 【東京・神奈川・埼玉・山梨の企業様へ】特定技能の通算在留期間と特例取扱い｜2025年の制度理解と雇用の実務ポイント
特定技能外国人の雇用を行う企業様向けに、通算在留期間の考え方と特例取扱いを公式情報に基づき整理。５年制限、例外期間、６年扱い、確認方法、申請タイミングなど実務ポイントを解説。対応地域：東京・神奈川・埼玉・山梨。
労務相談 外国人雇用の実務とポイント【後編】入社後の労務管理と留意点を行政書士×社会保険労務士が解説
外国人の採用後に必要な管理体制や文化対応、申請取次行政書士・社会保険労務士がわかりやすく解説します。
労務相談 外国人採用の実務とポイント【前編】外国人を採用するには？行政書士・社会保険労務士が解説
外国人採用を検討する中小企業向けに、在留資格・雇用ルートの選定・入管法のポイントを行政書士がわかりやすく解説します。
在留資格 令和７年４月１日施行の特定技能制度運用改善について
令和７年４月１日から、特定技能制度の運用において、いくつかの変更が行われます。この記事では、お問合せの多い特定技能所属機関の対応、定期届出の内容や頻度の変更、定期面談のオンライン緩和などについて解説します。