在留カード ポストベトナムを考える（後編）｜ネパール・ミャンマーの特定技能人材とは？
ベトナム人材の確保が難しくなりつつある中、ネパール・ミャンマーからの特定技能人材が注目されています。文化的特徴、日本語学習状況、送出制度の最新情報まで、行政書士が現場感覚をもとに詳しく解説します。
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在留カード ポストベトナムを考える（前編）｜インドネシア・フィリピンの特定技能人材とは？
ベトナムに次ぐ外国人材の送り出し国として注目されるインドネシアとフィリピン。特定技能制度を活用した人材確保を検討中の企業・登録支援機関・人材紹介会社様へ、行政書士が文化・制度の特徴をわかりやすく解説します。
労務相談 【東京・神奈川・埼玉・山梨の企業様へ】特定技能の通算在留期間と特例取扱い｜2025年の制度理解と雇用の実務ポイント
特定技能外国人の雇用を行う企業様向けに、通算在留期間の考え方と特例取扱いを公式情報に基づき整理。５年制限、例外期間、６年扱い、確認方法、申請タイミングなど実務ポイントを解説。対応地域：東京・神奈川・埼玉・山梨。
在留カード いわゆるミャンマー特活の取扱いの変更について（今日10/1より）
本国情勢を踏まえた在留ミャンマー人への緊急避難措置緊急避難的な措置が、誤用・濫用的に利用されている事例が散見されていることを踏まえ、2024年10月1日以降、一部取扱いが変更されることとなりました。
在留カード 在留資格の変更許可
外国人を採用するには、「外国にいる外国人を呼び寄せる方法」と「すでに日本にいる外国人を採用する方法」があります。今回は、主に「すでに日本にいる外国人を採用する」場合に必要となる「在留資格変更許可申請」について、固有の判断基準を確認します。
在留カード 技術・人文知識・国際業務⑤／他の在留資格との関係
「技術・人文知識・国際業務」は、専門性を有する業務に従事する就労系在留資格の筆頭ですが、そのほかの在留資格との峻別に迷うケースもあります。今回はご質問の多い他の在留資格について、共通点と相違点を分かりやすく解説します。
在留カード 外国人を採用した場合に行わなければならない届出／外国人雇用を徹底解説！
皆さまの会社で、外国人を採用した場合や外国人が退職した場合に、行わなければならない届出がいくつかあります。この届出を行わないと、会社や外国人労働者にとって、不利な審査材料として扱われることになります。雇用保険上の届出との関連も含めて、分かりやすく解説します。
在留カード 外国人を採用するプロセス／外国人雇用を徹底解説！
外国人材を採用したいと考えたときに、どのような手順で、何をするのか、分かりやすくご説明します。日本人の場合と同じこと、日本人の場合とは異なること、活用できる公的な支援、外国人固有の問題や、言葉の壁なども解決方法を含めてご説明しています。
在留カード 「在留資格」の決定と許可／外国人雇用を徹底解説！
「在留資格」は、いつどのように決まるのでしょうか。「在留資格」が決定される主な場面として、「一般上陸許可」と「在留資格変更許可」にわけて、それぞれ必要な手続きについて解説します。
在留カード 「働けない在留資格」と「資格外活動許可」／外国人雇用を徹底解説！
「留学」「家族滞在」などの、就労を前提とする在留資格と、アルバイトの前提となる「資格外活動許可」について説明しています。アルバイトとして留学生や家族滞在の外国人を採用したい方のご参考にしてください。