コラム 【2026年10月改定】在留資格の更新・変更手数料が大幅値上げ！在留期間別の新料金とオンライン申請の変更点を行政書士が解説
令和8年（2026年）10月1日より、日本における外国人の在留資格手続において、大きな制度改定が実施されます。今回の改定は、単に手続が変わるという話ではありません。在留資格の変更・更新にかかる手数料が大幅に増えることに加え、許可される在留期...
外国人雇用
コラム 
労務相談 「技術・人文知識・国際業務」在留資格の要件と業務該当性を徹底解説
日本で外国人を「ホワイトカラー」職種として雇用する際、最も多く活用される在留資格が「技術・人文知識・国際業務（以下、技人国）」です。しかし、この資格は単に「オフィスワークであれば良い」というものではありません。入管法では、従事する業務内容と...
取扱業務 【2027年4月施行】特定技能1号の支援体制が厳格化！登録支援機関・受入れ企業が知っておくべき変更点
特定技能1号の外国人材を雇用する企業（特定技能所属機関）や登録支援機関の皆様にとって、見逃せない法改正が発表されました。2027年4月1日より、外国人への支援をより適切に行うため、支援体制に関する要件が大きく変わります。今回の改正は、出入国...
国際 特定技能支援体制にかかる改正について（令和９年４月１日施行）
こんにちは。行政書士・社会保険労務士の中澤です。１号特定技能外国人の支援体制について、来年（令和９年）４月１日施行予定の概要が発表されました。１号特定技能外国人への支援体制に係る要件の改正について（令和９年４月１日施行） | 出入国在留管理...
在留カード 特定技能とは何か？八王子・多摩の製造業の方が外国人採用を検討する際に最初に整理したい考え方
特定技能とは何かを、八王子・多摩地区の製造業向けに解説。制度説明よりも、外国人採用を検討する際に企業が整理しておきたい考え方や実務上の視点を中心にまとめています。
在留資格 工業製品製造業で特定技能を検討する際に、企業が整理しておきたい実務の考え方
工業製品製造業で特定技能外国人の採用を検討する企業向けに、制度説明よりも実務面で整理しておきたい考え方を解説。八王子・多摩地区の製造業が無理なく進めるための視点をまとめています。
在留資格 飲食料品製造業で特定技能を検討する際に、企業が整理しておきたい実務の考え方
飲食料品製造業で特定技能外国人の採用を検討する企業向けに、制度解説ではなく、実務上整理しておきたい考え方を解説。八王子・多摩地区の食品製造業が無理なく進めるための視点をまとめています。
在留資格 特定技能1号の在留手続とは？八王子・多摩の製造業が検討を進める際に整理したい実務ポイント
特定技能1号の在留手続について、制度説明ではなく企業担当者が実際に迷うポイントを整理。八王子・多摩地区の製造業が、何を自社で行い、何を外部と連携すべきかを分かりやすく解説します。
在留カード ポストベトナムを考える（後編）｜ネパール・ミャンマーの特定技能人材とは？
ベトナム人材の確保が難しくなりつつある中、ネパール・ミャンマーからの特定技能人材が注目されています。文化的特徴、日本語学習状況、送出制度の最新情報まで、行政書士が現場感覚をもとに詳しく解説します。
労務相談 多摩地区の製造業で特定技能を雇用している企業の方は、なぜ弊所にご依頼くださるのか
特定技能を雇用する多摩地区・八王子の製造業向け。入管専門の行政書士が、申請だけでなく届出・更新・社内運用まで支援。製造業の現場を理解した実務対応で安心です。
在留カード ポストベトナムを考える（前編）｜インドネシア・フィリピンの特定技能人材とは？
ベトナムに次ぐ外国人材の送り出し国として注目されるインドネシアとフィリピン。特定技能制度を活用した人材確保を検討中の企業・登録支援機関・人材紹介会社様へ、行政書士が文化・制度の特徴をわかりやすく解説します。
労務相談 【東京・神奈川・埼玉・山梨の企業様へ】特定技能の通算在留期間と特例取扱い｜2025年の制度理解と雇用の実務ポイント
特定技能外国人の雇用を行う企業様向けに、通算在留期間の考え方と特例取扱いを公式情報に基づき整理。５年制限、例外期間、６年扱い、確認方法、申請タイミングなど実務ポイントを解説。対応地域：東京・神奈川・埼玉・山梨。
労務相談 外国人雇用の実務とポイント【後編】入社後の労務管理と留意点を行政書士×社会保険労務士が解説
外国人の採用後に必要な管理体制や文化対応、申請取次行政書士・社会保険労務士がわかりやすく解説します。
労務相談 外国人採用の実務とポイント【前編】外国人を採用するには？行政書士・社会保険労務士が解説
外国人採用を検討する中小企業向けに、在留資格・雇用ルートの選定・入管法のポイントを行政書士がわかりやすく解説します。
在留資格 令和７年４月１日施行の特定技能制度運用改善について
令和７年４月１日から、特定技能制度の運用において、いくつかの変更が行われます。この記事では、お問合せの多い特定技能所属機関の対応、定期届出の内容や頻度の変更、定期面談のオンライン緩和などについて解説します。
労務管理 雑感。「労働時間通算ルール」と「脱退一時金制度」の見直しについて
昨日と今日で、「労働時間通算ルール」「脱退一時金制度」のという厚生労働省関連の二つの制度の見直しが行われることが発表されました。労働力人口にかんがみた副業の促進、労働時間の上限規制、外国人労働者の受入の観点から、感想を述べます。
在留カード いわゆるミャンマー特活の取扱いの変更について（今日10/1より）
本国情勢を踏まえた在留ミャンマー人への緊急避難措置緊急避難的な措置が、誤用・濫用的に利用されている事例が散見されていることを踏まえ、2024年10月1日以降、一部取扱いが変更されることとなりました。
労務管理 技能実習制度と育成就労制度
外国人の育成就労の適正な実施及び育成就労外国人の保護に関する法律（育成就労法）及び令和６年改正入管法が成立しました。新しい在留資格「育成就労」について、技能実習制度自体を振り返りながら、技能実習制度と類似する点・異なる点、特定技能との関係性などを、確認します。
労務相談 『「特定技能」在留資格に関する調査ご協力のお願い』について
複数の登録支援機関さまに、東京都行政書士会から、『「特定技能」在留資格に関する調査ご協力のお願い』という文書が届いているようです。なぜ登録支援機関に対してこの調査が行われているのか、申請取次制度とは何か、確認いたします。
在留カード 在留資格の変更許可
外国人を採用するには、「外国にいる外国人を呼び寄せる方法」と「すでに日本にいる外国人を採用する方法」があります。今回は、主に「すでに日本にいる外国人を採用する」場合に必要となる「在留資格変更許可申請」について、固有の判断基準を確認します。
在留資格 技術・人文知識・国際業務⑥／「不法就労」ってなんでしょうか？
従来、「不法就労」は「不法滞在」と同じイメージを持ってきた方が多いと思いますが、最近は、「在留資格で認められた活動を行っていないこと」「在留資格で認められていない活動を行っていること」による不法就労での取り締まりが強化されています。この点を解説します。
在留カード 技術・人文知識・国際業務⑤／他の在留資格との関係
「技術・人文知識・国際業務」は、専門性を有する業務に従事する就労系在留資格の筆頭ですが、そのほかの在留資格との峻別に迷うケースもあります。今回はご質問の多い他の在留資格について、共通点と相違点を分かりやすく解説します。
在留資格 技術・人文知識・国際業務④／現場作業の考え方と在留資格「特定技能」の活用
「技術・人文知識・国際委業務」の在留資格の中で、ご質問の多い「研修に従事させる場合の考え方」「ホテル・旅館で就労する場合の考え方」について分かりやすく解説しました。技術・人文知識・国際業務の社員でも、現場実務研修に従事することが認められるケースもあります。
在留資格 技術・人文知識・国際業務③／具体的な許可事例と不許可事例
「技術・人文知識・国際業務」の在留資格について、「どのような活動を」「どのような外国人が行う場合に」認められるかを確認してきましたが、今回は、具体的な許可事例・不許可事例をもとに、分かりやすく解説をします。
在留資格 技術・人文知識・国際業務②／「学歴要件・実務経験年数」と「専攻科目と従事する業務の関連性」について
就労系在留資格の「技術・人文知識・国際業務」の在留申請において、どのような「学歴要件・実務経験年数」が必要とされるか、また「専攻した学習科目と従事する業務の関連性」はどの程度直接性を求められるのかについて確認します。混乱しやすいポイントなので、ぜひご覧ください。
在留資格 技術・人文知識・国際業務①／認められている仕事の内容
就労系の在留資格で、もっともお問い合わせの多い「技術・人文知識・国際業務」について、数回に分けて確認します。今回は、「技術・人文知識・国際業務」で行うことのできる活動と、求められている要件（学歴や実務経験）などの原則を確認します。
在留資格 令和５年末現在における在留外国人数の内訳／外国人雇用を徹底解説！
日本で働く外国人労働者は、どこの国から日本に来て、どのような在留資格を持つ方が多いのでしょうか？この記事では、日本に滞在する外国人、また日本で働く外国人について、在留資格別・地域別の内訳を法務省の統計に基づいて、分かりやすく解説します。
在留資格 【速報】労働基準監督署等が外国人技能実習生の実習実施者に対して行った令和５年の監督指導、送検等の状況について
本日、令和５年度中に労働基準監督署等が外国人技能実習生の実習実施者に対して行った監督指導・送検の状況が、厚生労働省から発表されました。この発表の示す数値と具体的事例について、速報で確認します。
在留カード 外国人を採用した場合に行わなければならない届出／外国人雇用を徹底解説！
皆さまの会社で、外国人を採用した場合や外国人が退職した場合に、行わなければならない届出がいくつかあります。この届出を行わないと、会社や外国人労働者にとって、不利な審査材料として扱われることになります。雇用保険上の届出との関連も含めて、分かりやすく解説します。
外国人雇用 雑感。（日経新聞朝刊）住民の「１０人に１人」が外国人である市区町村が１４に拡大
２０２４年７月２５日の日経新聞朝刊に「外国人、地域産業の担い手「１０人に１人」１４市区町村」という見出しの記事が掲載されていました。生産年齢人口の減少する日本において、外国人労働者との共生をどのようにすすめていくか、この記事を読んだ私の感想と、おおげさな決意表明を述べたいと思います。
在留カード 外国人採用の流れとは？外国人雇用の手続き・条件を行政書士・社労士が解説
外国人材を採用したいと考えたときに、どのような手順で、何をするのか、分かりやすくご説明します。日本人の場合と同じこと、日本人の場合とは異なること、活用できる公的な支援、外国人固有の問題や、言葉の壁なども解決方法を含めてご説明しています。
在留カード 「在留資格」の決定と許可／外国人雇用を徹底解説！
「在留資格」は、いつどのように決まるのでしょうか。「在留資格」が決定される主な場面として、「一般上陸許可」と「在留資格変更許可」にわけて、それぞれ必要な手続きについて解説します。
在留カード 「働けない在留資格」と「資格外活動許可」／外国人雇用を徹底解説！
「留学」「家族滞在」などの、就労を前提とする在留資格と、アルバイトの前提となる「資格外活動許可」について説明しています。アルバイトとして留学生や家族滞在の外国人を採用したい方のご参考にしてください。
在留カード 「在留資格」とは何か／外国人雇用を徹底解説！
外国人を採用したいと考えた場合、どんな「在留資格」を持っている方を採用したらよいのか、考えたことはありますか？実は、「在留資格」は、就こうとする仕事の内容とは、切っても切り離せない重要な関係にあります。
在留カード 「在留管理」と「在留カード」／外国人雇用を徹底解説！
こんにちは。行政書士・社会保険労務士事務所オフィスのぞみです。我が国の経済社会の国際化と、労働力人口の減少により、外国人労働者への企業ニーズは高まっています。本サイトをご訪問くださった方も、そのようなご興味をお持ちの方が多いと存じます。一方...