在留資格 工業製品製造業で特定技能を検討する際に、企業が整理しておきたい実務の考え方
工業製品製造業で特定技能外国人の採用を検討する企業向けに、制度説明よりも実務面で整理しておきたい考え方を解説。八王子・多摩地区の製造業が無理なく進めるための視点をまとめています。
2026-01
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在留資格 飲食料品製造業で特定技能を検討する際に、企業が整理しておきたい実務の考え方
飲食料品製造業で特定技能外国人の採用を検討する企業向けに、制度解説ではなく、実務上整理しておきたい考え方を解説。八王子・多摩地区の食品製造業が無理なく進めるための視点をまとめています。
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特定技能1号の在留手続について、制度説明ではなく企業担当者が実際に迷うポイントを整理。八王子・多摩地区の製造業が、何を自社で行い、何を外部と連携すべきかを分かりやすく解説します。
在留カード ポストベトナムを考える（後編）｜ネパール・ミャンマーの特定技能人材とは？
ベトナム人材の確保が難しくなりつつある中、ネパール・ミャンマーからの特定技能人材が注目されています。文化的特徴、日本語学習状況、送出制度の最新情報まで、行政書士が現場感覚をもとに詳しく解説します。
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特定技能を雇用する多摩地区・八王子の製造業向け。入管専門の行政書士が、申請だけでなく届出・更新・社内運用まで支援。製造業の現場を理解した実務対応で安心です。
在留カード ポストベトナムを考える（前編）｜インドネシア・フィリピンの特定技能人材とは？
ベトナムに次ぐ外国人材の送り出し国として注目されるインドネシアとフィリピン。特定技能制度を活用した人材確保を検討中の企業・登録支援機関・人材紹介会社様へ、行政書士が文化・制度の特徴をわかりやすく解説します。