労務相談 「技術・人文知識・国際業務」在留資格の要件と業務該当性を徹底解説
日本で外国人を「ホワイトカラー」職種として雇用する際、最も多く活用される在留資格が「技術・人文知識・国際業務（以下、技人国）」です。しかし、この資格は単に「オフィスワークであれば良い」というものではありません。入管法では、従事する業務内容と...
労務管理
労務相談 
労務相談 多摩地区の製造業で特定技能を雇用している企業の方は、なぜ弊所にご依頼くださるのか
特定技能を雇用する多摩地区・八王子の製造業向け。入管専門の行政書士が、申請だけでなく届出・更新・社内運用まで支援。製造業の現場を理解した実務対応で安心です。
労務相談 【東京・神奈川・埼玉・山梨の企業様へ】特定技能の通算在留期間と特例取扱い｜2025年の制度理解と雇用の実務ポイント
特定技能外国人の雇用を行う企業様向けに、通算在留期間の考え方と特例取扱いを公式情報に基づき整理。５年制限、例外期間、６年扱い、確認方法、申請タイミングなど実務ポイントを解説。対応地域：東京・神奈川・埼玉・山梨。
労務相談 外国人雇用の実務とポイント【後編】入社後の労務管理と留意点を行政書士×社会保険労務士が解説
外国人の採用後に必要な管理体制や文化対応、申請取次行政書士・社会保険労務士がわかりやすく解説します。
労務相談 外国人採用の実務とポイント【前編】外国人を採用するには？行政書士・社会保険労務士が解説
外国人採用を検討する中小企業向けに、在留資格・雇用ルートの選定・入管法のポイントを行政書士がわかりやすく解説します。
労務相談 令和7年6月施行｜職場の熱中症対策が強化されます ― 事業主の対応とは？
令和7年6月から安全衛生規則が改正され、「職場の熱中症対策」が強化されます。社会保険労務士が制度改正のポイントと実務対応ををわかりやすく解説。
労務管理 雑感。「労働時間通算ルール」と「脱退一時金制度」の見直しについて
昨日と今日で、「労働時間通算ルール」「脱退一時金制度」のという厚生労働省関連の二つの制度の見直しが行われることが発表されました。労働力人口にかんがみた副業の促進、労働時間の上限規制、外国人労働者の受入の観点から、感想を述べます。
労務管理 技能実習制度と育成就労制度
外国人の育成就労の適正な実施及び育成就労外国人の保護に関する法律（育成就労法）及び令和６年改正入管法が成立しました。新しい在留資格「育成就労」について、技能実習制度自体を振り返りながら、技能実習制度と類似する点・異なる点、特定技能との関係性などを、確認します。
労務相談 『「特定技能」在留資格に関する調査ご協力のお願い』について
複数の登録支援機関さまに、東京都行政書士会から、『「特定技能」在留資格に関する調査ご協力のお願い』という文書が届いているようです。なぜ登録支援機関に対してこの調査が行われているのか、申請取次制度とは何か、確認いたします。
労務相談 ≪解説します≫「賃上げを幅広く実現するための政策アイデアコンテスト」優勝アイデアに関する厚生労働省から各都道府県労働局への通知について
先般、内閣府の「賃上げを幅広く実現するための政策アイデアコンテスト」において、「残業から副業へ。すべての会社員を個人事業主にする」と題するアイデアが「優勝アイデア」とされたことの解釈について、分かりやすく解説します。