八王子をはじめとする多摩地区の製造業では、
人手不足への対応として、外国人採用を検討する企業が年々増えています。
求人を出しても応募が集まりにくい、
経験者の採用が難しい、
現場を維持するために人員を確保したい。
こうした背景の中で、
「特定技能」という在留資格を知り、選択肢の一つとして検討する企業も多いのではないでしょうか。
一方で、特定技能について調べ始めると、
- 技能実習や技人国と何が違うのか
- 自社の製造現場に合う制度なのか
- 採用までに、どの程度の準備が必要なのか
といった点を整理する必要が出てきます。
特定技能は「制度を知る」より「使い方を考える」在留資格
特定技能は、出入国在留管理庁が所管する在留資格の一つで、
一定の技能を有する外国人が、人手不足が認められる分野で就労することを想定した制度です。
ただし、企業担当者の立場で見ると、
制度の定義や要件よりも、
- 自社の業務内容と合っているのか
- 現場の運用と無理なく両立できるのか
といった 「実際に使えるかどうか」 が重要ではないでしょうか。
特定技能は、
「人がいればすぐ使える制度」ではなく、
企業側の体制整理とセットで活用する制度と考えると、イメージしやすくなります。
製造業で検討する際に整理しておきたい視点
自社の業務内容を言語化できるか
製造業と一口に言っても、
業務内容や工程は企業ごとに異なります。
- 製造ラインでの作業
- 組立・加工
- 検査・梱包・出荷準備
特定技能を検討する際には、
どの業務を担ってもらう想定なのかを、
社内で整理しておくことが重要です。
これは、在留手続だけでなく、
採用後の配置や教育を考えるうえでも役立ちます。
現場運用との相性を考える
多摩地区の製造業では、
少人数で現場を回している企業も多く、
状況に応じて工程間でフォローし合う運用が一般的です。
そのため、
- 日によって担当工程が変わる
- 繁忙期は応援に入る
といった運用が、
特定技能制度の前提と合っているかどうかを、
事前に確認しておくことが大切です。
八王子・多摩地区ならではの採用環境
多摩地区、特に八王子周辺は、
都心部と比べて家賃や生活コストが抑えやすい地域です。
外国人側から見ると、
生活費を抑えながら働けるエリアとして、
選択肢に入るケースも少なくありません。
一方で企業側は、
- 寮がないが問題ないのか
- 生活支援はどこまで関与すべきか
といった点を整理する必要があります。
特定技能制度では、
登録支援機関や人材紹介会社と連携することで、
企業がすべてを抱え込まない形で進めることができます。
「まずは整理する」ことが特定技能活用の第一歩
特定技能を検討する際、
いきなり申請書類を調べたり、
制度の細かい要件を読み込む必要はありません。
まずは、
- なぜ外国人採用を検討しているのか
- どの業務で人手が足りないのか
- 社内で対応できることと、外部と連携したいこと
を整理することで、
特定技能が 現実的な選択肢かどうか が見えてきます。
まとめ
特定技能とは、
製造業にとって人手不足への対応策となり得る一方で、
企業の体制整理とセットで考えるべき制度です。
特に八王子・多摩地区の製造業では、
地域特性を踏まえた進め方を考えることで、
無理のない外国人採用につなげることができます。
特定技能を検討する際は、
制度の説明よりも「自社の状況整理」が重要です。
八王子・多摩地区の製造業向けに、
特定技能（工業製品製造業・飲食料品製造業）の在留手続きを、
人材紹介会社・登録支援機関と連携してサポートしています。
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