【2025年4月改正まとめ】特定技能制度の運用改善｜受入企業・登録支援機関が今確認すべき5つの重要ポイント
2025年4月1日、特定技能制度に関する省令改正および分野別運用要領の見直しが行われ、企業の受入手続きや登録支援機関の業務運用に大きな影響を与える変更が加えられました。
今回の改正内容を正しく理解せず従来の運用のまま進めてしまうと、申請不許可・手続き不備・指導対象化といったリスクがあります。
本記事では、2025年改正の重要ポイントを整理し、受入企業が今すぐ取り組むべき実務対応としてまとめました。
■ 2025年4月1日改正の全体像
今回の改正内容は、以下の3つの柱で整理できます。
- 定期届出の負担軽減と提出頻度の変更
- 提出書類および手続き様式の見直し
- 分野別運用方針の変更による業務範囲の拡大
■ 改正ポイント①：定期届出の提出頻度が「年1回」に変更
- 従来 3か月ごと → 2025年4月から年1回へ
- 支援実施状況の記録義務はそのまま
- 随時届出（解雇・受入停止など）は引き続き必要
■ 改正ポイント②：提出書類・申請様式の見直し
- 在留申請書類の様式変更
- 初回受入時に求められる確認資料の項目変更
- 条件により提出書類省略が可能
■ 改正ポイント③：分野別運用方針の見直し（介護／製造／外食）
- 介護分野：訪問系サービスの業務が追加
- 製造分野：適正運用団体への加入が必須
- 外食分野：飲食提供業務の範囲拡大
■ 改正ポイント④：在留期間・通算期間の柔軟化
- 産前産後・育休・療養期間は通算5年の対象外
- 最大3年更新の可能性あり
■ 受入企業が今すぐ行うべきチェックリスト
- 支援計画書の最新版様式への更新
- 面談記録・支援記録の整理
- 雇用契約書と労働条件通知書の整合性確認
- 社内管理体制の整備
- 随時届出の運用ルール確認
■ 当事務所のサポート内容
- 支援計画書の作成代行
- 在留資格申請（変更・更新）
- 登録支援機関向け実務サポート
- 制度改正の社内研修
初回相談無料｜対応地域：東京・神奈川・埼玉・山梨
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