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特定技能外国人の雇用を行う企業様向けに、通算在留期間の考え方と特例取扱いを公式情報に基づき整理。５年制限、例外期間、６年扱い、確認方法、申請タイミングなど実務ポイントを解説。対応地域：東京・神奈川・埼玉・山梨。

外国人採用を検討する中小企業向けに、在留資格・雇用ルートの選定・入管法のポイントを行政書士がわかりやすく解説します。

相続手続きは、法的な手続きや税金対策、不動産の取り扱いなど、多岐にわたる作業が必要となります。この記事では、相続手続きの基本的な流れ、遺言書の重要性、相続人や財産の調査方法、遺産分割協議の進め方、相続税の対策について解説します。専門家のサポ...

外国人の育成就労の適正な実施及び育成就労外国人の保護に関する法律（育成就労法）及び令和６年改正入管法が成立しました。新しい在留資格「育成就労」について、技能実習制度自体を振り返りながら、技能実習制度と類似する点・異なる点、特定技能との関係性などを、確認します。

外国人を採用するには、「外国にいる外国人を呼び寄せる方法」と「すでに日本にいる外国人を採用する方法」があります。今回は、主に「すでに日本にいる外国人を採用する」場合に必要となる「在留資格変更許可申請」について、固有の判断基準を確認します。

「留学」「家族滞在」などの、就労を前提とする在留資格と、アルバイトの前提となる「資格外活動許可」について説明しています。アルバイトとして留学生や家族滞在の外国人を採用したい方のご参考にしてください。

外国人を採用したいと考えた場合、どんな「在留資格」を持っている方を採用したらよいのか、考えたことはありますか？実は、「在留資格」は、就こうとする仕事の内容とは、切っても切り離せない重要な関係にあります。