在留資格 特定技能1号の在留手続とは？八王子・多摩の製造業が検討を進める際に整理したい実務ポイント
特定技能1号の在留手続について、制度説明ではなく企業担当者が実際に迷うポイントを整理。八王子・多摩地区の製造業が、何を自社で行い、何を外部と連携すべきかを分かりやすく解説します。
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在留カード ポストベトナムを考える（後編）｜ネパール・ミャンマーの特定技能人材とは？
ベトナム人材の確保が難しくなりつつある中、ネパール・ミャンマーからの特定技能人材が注目されています。文化的特徴、日本語学習状況、送出制度の最新情報まで、行政書士が現場感覚をもとに詳しく解説します。
労務相談 多摩地区の製造業で特定技能を雇用している企業の方は、なぜ弊所にご依頼くださるのか
特定技能を雇用する多摩地区・八王子の製造業向け。入管専門の行政書士が、申請だけでなく届出・更新・社内運用まで支援。製造業の現場を理解した実務対応で安心です。
在留カード ポストベトナムを考える（前編）｜インドネシア・フィリピンの特定技能人材とは？
ベトナムに次ぐ外国人材の送り出し国として注目されるインドネシアとフィリピン。特定技能制度を活用した人材確保を検討中の企業・登録支援機関・人材紹介会社様へ、行政書士が文化・制度の特徴をわかりやすく解説します。
労務管理 雑感。「労働時間通算ルール」と「脱退一時金制度」の見直しについて
昨日と今日で、「労働時間通算ルール」「脱退一時金制度」のという厚生労働省関連の二つの制度の見直しが行われることが発表されました。労働力人口にかんがみた副業の促進、労働時間の上限規制、外国人労働者の受入の観点から、感想を述べます。
在留カード いわゆるミャンマー特活の取扱いの変更について（今日10/1より）
本国情勢を踏まえた在留ミャンマー人への緊急避難措置緊急避難的な措置が、誤用・濫用的に利用されている事例が散見されていることを踏まえ、2024年10月1日以降、一部取扱いが変更されることとなりました。
在留カード 技術・人文知識・国際業務⑤／他の在留資格との関係
「技術・人文知識・国際業務」は、専門性を有する業務に従事する就労系在留資格の筆頭ですが、そのほかの在留資格との峻別に迷うケースもあります。今回はご質問の多い他の在留資格について、共通点と相違点を分かりやすく解説します。
在留資格 技術・人文知識・国際業務④／現場作業の考え方と在留資格「特定技能」の活用
「技術・人文知識・国際委業務」の在留資格の中で、ご質問の多い「研修に従事させる場合の考え方」「ホテル・旅館で就労する場合の考え方」について分かりやすく解説しました。技術・人文知識・国際業務の社員でも、現場実務研修に従事することが認められるケースもあります。
在留資格 技術・人文知識・国際業務③／具体的な許可事例と不許可事例
「技術・人文知識・国際業務」の在留資格について、「どのような活動を」「どのような外国人が行う場合に」認められるかを確認してきましたが、今回は、具体的な許可事例・不許可事例をもとに、分かりやすく解説をします。
在留資格 技術・人文知識・国際業務②／「学歴要件・実務経験年数」と「専攻科目と従事する業務の関連性」について
就労系在留資格の「技術・人文知識・国際業務」の在留申請において、どのような「学歴要件・実務経験年数」が必要とされるか、また「専攻した学習科目と従事する業務の関連性」はどの程度直接性を求められるのかについて確認します。混乱しやすいポイントなので、ぜひご覧ください。